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非婚生子是可以休产假的,因为休产假是法律规定的,产假的作用是用以保证产妇恢复身体健康,使婴儿能够得到母亲的细心照料和照料。因此,单亲生育妇女是否可以享受产假待遇?国家有关的法律法规有哪些?

法律相关>

1.产假适用于妇女,无论是否结婚。

劳工法规定,女职工享有不少于90天的产假,也就是说,无论女工的生育是否符合计划生育政策,只要有生育这一事实,从而申请产假的,用人单位都应无条件批准。

2.只有事实婚姻女性才能享受生育待遇。

就生育女性来说,女性生育未婚的女性,常常可以享受休假,但却不能享受生育保险等,因为相应的待遇要按照婚姻法来执行。

《劳动法》第六十二条规定:生育女职工可享有不少于90天的产假。因此,无论未婚或已婚,女工都应依法休产假,并符合计划生育政策。产假并不以是否符合计划生育政策为先决条件,只要存在生产事实,即享有90日的产假。

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产假与产假待遇、产假待遇等是两种不同的概念。对于未婚先孕的女职工,应享有产假,但不能享受其他待遇。根据《女职工劳动保护的规定和问题解答》劳安字[1989]1号中的第17条。孕产待遇包括生育医疗费用和孕产补助。孕产妇医疗费用由生育保险基金支付,包括怀孕、生育时发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费、手术费、住院费、药费等三项费用,要符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目。

产假补贴由生育保险基金支付,如果补助金大于受益人的月工资,溢出收益归受益人,如低于受益人月工资,企业补足差额。未结婚生育的人拿不到准生证,没有准生证,基本上不能享受生育医疗费用待遇。

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是未婚生育还是可以享受产假,不享受生育津贴,基本上企业还是要支付产假工资,当地政府另有规定不发放产假工资。

592宝宝网小编查阅了法律法规,依据《女职工劳动保护特别规定》第七条:“生育女职工可享有98天产假,其中,在产前可休15天;难产假15天;有多胎多胎,产假增加15天”。这一法规将劳动法规定的最低产假时间延长8天,最低为90天。所以未婚生子的女性也是可以享受98天产假的。

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